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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

  

            RAMO DISCIPLINAR DE INVESTIGAÇÃO DO COMPORTAMENTO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES CABENDO PESQUISAR, SUA VIVÊNCIA DINÂMICA DIÁRIA EM GRUPOS DE TRABALHOS PROCURANDO ENTENDER COM ESTA CONDUTA INFLUENCIA NO ANDAMENTO DA EMPRESA, FOCANDO A FINALIDADE DESTE ESTUDO. APLICAR O CONHECIMENTO OBTIDO POSITIVAMENTE SOBRE AS PESSOAS E AOS GRUPOS, TRÁS EFICÁCIA NAS TAREFAS DIÁRIAS ORGANIZACIONAIS, MODIFICANDO O COMPORTAMENTO DO MODO DE PENSAR, VER E AGIR DAS PESSOAS.

 

            ESTUDAR AS RELAÇÕES PESSOAIS CONTRIBUI, PARA MUDANÇAS DAS INFLUÊNCIAS DE UM INDIVÍDUO SOBRE O OUTRO NAS ORGANIZAÇÕES EVITANDO, AS DIFERENÇAS, CONFLITOS E ABUSOS DE PODER.

 

            COMPREENDER O SER HUMANO É TRANSFORMAR A CULTURA... É O PRINCIPAL DESAFIO NO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA FAZER A DIFERENÇA NO FORTALECIMENTO DO TRABALHO CONJUNTO, AUMENTO DE APERFEIÇOAMENTO, QUALIDADE, E PRODUTIVIDADE.

MÁRCIO ROBERTO GONÇALVES.

 

 

ADMINISTRAR UMA EMPRESA, ATUALMENTE, REQUER MUITO MAIS DO QUE O EXERCÍCIO DAS FUNÇÕES BÁSICAS DE GERÊNCIA, COMO PLANEJAR, ORGANIZAR E CONTROLAR. AS AMEAÇAS ÀS ORGANIZAÇÕES, VINDAS DOS CLIENTES, DA CONCORRÊNCIA E EM DECORRÊNCIA DAS MUDANÇAS NO CONTEXTO SOCIOECONÔMICO REQUEREM HABILIDADES HUMANAS EM ALTO GRAU DE REFINAMENTO.  

 

A COMPREENSÃO DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E DOS GRUPOS EM SITUAÇÃO DE TRABALHO CONSTITUI O CAMPO DE ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. DE MODO PARTICULAR INVESTIGA AS QUESTÕES RELACIONADAS COM LIDERANÇAS E PODER, ESTRUTURAS E PROCESSOS DE GRUPO, APRENDIZAGEM, PERCEPÇÃO, ATITUDE, PROCESSOS DE MUDANÇAS, CONFLITO E DIMENSIONAMENTO DE TRABALHO, ENTRE OUTROS TEMAS QUE AFETAM OS INDIVÍDUOS E AS EQUIPES NAS ORGANIZAÇÕES. OS GERENTES TÊM, NOS ESTUDOS PROPORCIONADOS PELO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, PODEROSAS FERRAMENTAS EM FACE DA COMPLEXIDADE GERADA PELA DIVERSIDADE, GLOBALIZAÇÃO, QUALIDADE TOTAL E AS CONTÍNUAS MUDANÇAS OCASIONADAS PELAS ALTERAÇÕES RÁPIDAS EM VÁRIOS SEGMENTOS DA SOCIEDADE.

 

O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTÁ SE ESTABELECENDO FIRMEMENTE COMO UM CAMPO PRÓPRIO DE ESTUDO POR MEIO DE SUAS TEORIAS E TÉCNICAS DE PESQUISA.

 

EMBORA O ESTUDO DO COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO SEJA SISTEMÁTICO E RIGOROSO, É PRECISO RESSALTAR QUE AS PESSOAS SÃO DIFERENTES E A ABORDAGEM DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LEVA EM CONTA UMA ESTRUTURA CONTINGENCIAL CONSIDERANDO VARIÁVEIS SITUACIONAIS PARA ENTENDER AS RELAÇÕES DE CAUSA E EFEITO. ASSIM, CASO POR CASO, SÃO EXAMINADAS AS VARIÁVEIS RELACIONADAS COMO AMBIENTE, TECNOLOGIA, PERSONALIDADE E CULTURA.

 

QUER SABER MAIS? CONTATE-ME.

   MÁRCIO ROBERTO GONÇALVES.

    TELEFONE: (18) 99800-6770